Ten artykuł to efekt naszej kreatywnej współpracy z finansiak.pl
Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami przed zatrudnieniem księgowego
Jednym z najważniejszych aspektów rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatami przed zatrudnieniem księgowego w Twojej firmie jest to, jak dużą wiedzę o rachunkowości posiada kandydat. Kluczowe jest sprawdzenie, jak dobrze kandydat rozumie systemy księgowe, procesy i błędy. Podczas wywiadu, upewnij się, aby zadać im pytania o ich etykę pracy i chęć do nauki. Ważne jest, aby dowiedzieć się, jak dobrze potrafią przekazać informacje z zakresu rachunkowości osobom nie będącym ekspertami.
Jednym ze sposobów sprawdzenia umiejętności zarządzania czasem przez kandydata jest wyznaczenie mu terminu wykonania pracy. Wiele projektów księgowych ma napięty termin realizacji. Firma może obsługiwać roczne sprawozdania finansowe dla dziesiątek klientów w tym samym czasie. Księgowy może być odpowiedzialny za wiele projektów z różnymi terminami. Ważne jest, aby sprawdzić, jak dobrze kandydat potrafi ustalać priorytety i rozdzielać zadania, aby dotrzymać terminów.
Doświadczenie branżowe
Oprócz referencji i doświadczenia, przy zatrudnianiu biura rachunkowego dla firmy należy wziąć pod uwagę doświadczenie branżowe księgowego. Podczas gdy niektóre firmy księgowe specjalizują się w konkretnych branżach, niektóre są bardziej ogólne. Obejmują one wykonawców budowlanych, dealerów samochodowych, non-profit i detalicznych. Specjalizacja może się różnić w zależności od firmy, ale niektóre firmy współpracują z innymi firmami w celu uzyskania specjalistycznej wiedzy w niektórych dziedzinach. Na przykład, firma specjalizująca się w handlu samochodami może być w stanie pracować z potrzebami podatkowymi firmy lepiej niż ogólny księgowy.
Osobowość
Przy zatrudnianiu księgowego ważnym czynnikiem jest osobowość. Osobowość jest często trudna do zmiany, ale właściwa osoba może pomóc Ci spojrzeć poza własne niedociągnięcia i pomóc Ci podjąć właściwe decyzje dla Twojego biznesu. Księgowi z typami osobowości S lub T preferują interakcje twarzą w twarz, podczas gdy ci z typem osobowości I mogą wymagać czasu na refleksję. Osoby z typem osobowości N mogą być lepiej przystosowane do zaawansowanego modelowania finansowego, które wymaga szerokiego zakresu danych. Natomiast osoby o typie osobowości F powinny posiadać wiedzę na temat branży.
Niezależnie od tego, czy szukasz księgowego z wyjątkowymi umiejętnościami organizacyjnymi, silną znajomością liczb, czy kogoś bardziej otwartego, największe sukcesy odnoszą ci księgowi, którzy dobrze czują się w kontaktach z różnymi ludźmi. Ponieważ księgowy pracuje z klientami z różnych branż i dziedzin, on lub ona musi być w stanie komunikować się z wielu różnych osobowości. Osoba ta musi również być zdolna do podejmowania ważnych rozmów finansowych, co jest kluczowe dla sukcesu firmy.
Koszt
Jednym ze sposobów na określenie kosztów zatrudnienia księgowego dla firmy jest przeprowadzenie analizy kosztów i korzyści. Analiza ta wyszczególni koszty i korzyści z danego działania, a następnie odejmie korzyści od kosztów. Następnie przypisze ramy czasowe do projektu. To, czy jest to dobra inwestycja, będzie zależało od wielkości i złożoności firmy. Poniżej przedstawiono kilka przykładów korzyści i kosztów zatrudnienia księgowego dla Twojej firmy.
Istnieją dwa podstawowe rodzaje usług księgowych: in-house i outsourced. Zatrudnienie wewnętrznego księgowego będzie kosztowało Cię najwięcej, ponieważ będziesz płacił mu za pracę dla Ciebie. Z drugiej strony, jeśli zlecisz prace księgowe firmie zewnętrznej, zapłacisz tylko za usługi, które ona świadczy. Podczas gdy wewnętrzny księgowy będzie najdroższą opcją, może być warta tego w dłuższej perspektywie.
Podobne tematy