Rok 2024 przynosi wiele istotnych zmian w polskim prawie pracy, które wpłyną zarówno na pracowników, jak i pracodawców. Nowe przepisy obejmują różne aspekty zatrudnienia, od wymiaru urlopu, przez minimalne wynagrodzenie, aż po nowe zasady BHP. W tym artykule przyjrzymy się najważniejszym zmianom, które warto znać, aby być na bieżąco i uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek.
Nowe zasady dotyczące urlopów
Jedną z kluczowych zmian w 2024 roku jest nowelizacja przepisów dotyczących urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z Kodeksem pracy, każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego, w zależności od stażu pracy. Jednak niedawno pojawiły się nowe typy urlopów do wykorzystania w ciągu roku:
- 5 dni bezpłatnego urlopu opiekuńczego z powodów medycznych (opieka nad dzieckiem, małżonkiem, partnerem lub inną osobą przebywającą w tym samym gospodarstwie domowym);
- 2 płatne dni wolne na opiekę nad dzieckiem (do lat 14);
- 2 dni wolne (lub 16 godzin) z powodu działania siły wyższej, płatne 50%.
Nowe przepisy BHP
W 2024 roku wprowadzono również nowe przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP), szczególnie na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Nowe regulacje mają na celu zapewnienie pracownikom ergonomicznych miejsc pracy, co obejmuje refundację okularów korekcyjnych i szkieł kontaktowych, zakup podnóżków oraz podstawek pod monitory. Pracodawcy mają czas do 17 maja 2024 roku na dostosowanie istniejących stanowisk pracy do nowych wymagań.
W przypadku naruszenia przepisów BHP pracodawca naraża się na karę grzywny. Jeśli chcesz lepiej zrozumieć obowiązujące prawo, skonsultuj się z adwokatem w Katowicach.
Zmiany w minimalnym wynagrodzeniu
Od 1 stycznia 2024 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło do 4242 zł brutto, a od 1 lipca 2024 roku wyniesie 4300 zł brutto. Wzrost minimalnego wynagrodzenia ma na celu zachowanie siły nabywczej dochodów pracowników otrzymujących najniższe wynagrodzenia. Wzrost ten wpłynie również na wysokość innych świadczeń, takich jak dodatek za pracę w porze nocnej czy odprawy z tytułu zwolnień grupowych.
Skrócenie czasu pracy
W 2024 roku trwa również dyskusja na temat skrócenia tygodnia pracy do 35 godzin lub wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy. Choć zmiany te nie zostały jeszcze w pełni wdrożone, niektóre firmy, takie jak Herbapol, już zapowiedziały wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy od 2025 roku. Skrócenie czasu pracy ma na celu poprawę jakości życia pracowników oraz zwiększenie ich produktywności.
Warto pamiętać
Rok 2024 przynosi wiele istotnych zmian w polskim prawie pracy, które mają na celu poprawę warunków pracy oraz zwiększenie ochrony pracowników. Nowe przepisy dotyczące urlopów, minimalnego wynagrodzenia, BHP oraz ochrony przed zwolnieniem to tylko niektóre z wprowadzonych zmian. Warto być na bieżąco z nowymi regulacjami, aby móc w pełni korzystać z przysługujących praw i uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek.
Tekst promocyjny
Podobne tematy