Istnieje wiele powodów zwolnienia pracownika. Możesz obawiać się potencjalnych pozwów sądowych, zdrowia pracownika, a nawet swojego morale. Ważne jest, abyś zrobił wszystko, co w Twojej mocy, aby nie sprawić, że odchodzący pracownik poczuje się źle. Jeśli zwalniasz pracownika, upewnij się, że wyjaśniłeś swój powód w neutralny sposób. Następnie zadaj sobie pytanie, czy jest coś, co możesz zrobić, aby zatrzymać odchodzącego pracownika.
Z radością przedstawiamy materiał, który powstał w sojuszu z magazynfinansowy.pl
Pozwy o niesprawiedliwe zwolnienie
W wielu przypadkach powód zwolnienia nie miał nic wspólnego z wynikami pracy, ale z zachowaniem pracownika. Aby przekonać byłego pracodawcę do ponownego rozważenia swojej decyzji, musisz pokazać pracodawcy, że można ci zaufać. Podczas gdy okres próbny nie gwarantuje ponownego zatrudnienia, szczegółowy przegląd Twojego dotychczasowego zatrudnienia da Twojemu byłemu pracodawcy wgląd w Twój charakter i zachowanie. Zidentyfikowanie tych przyczyn może pomóc ci zbudować silniejsze argumenty za ponownym zatrudnieniem.
Pracodawca może sfabrykować fakty, aby uzyskać to, czego chce. Na przykład, jeśli pracownik miał długą historię nieobecności lub spóźnień, mógł zostać zwolniony z powodu braku wydajności. Jednak nie zawsze tak jest. Ważne jest, aby pracodawca wyjaśnił pracownikowi, czego się od niego oczekuje, jaka jest jego rola i jakie działania musi podjąć, aby poprawić swoje wyniki.
Pracownik, który został zwolniony z powodu niezgłaszania nieobecności, może nadal kwalifikować się do przywrócenia do pracy, jeśli miał uzasadniony powód nieobecności. Nie zawsze łatwo jest przekonać pracownika, że nie przysługuje mu urlop. Chociaż ważne jest, aby wykazać, że przyczyny były ważne, pracownik musi również otrzymać wystarczające powiadomienie. Nie wystarczy uszczęśliwić pracownika – musi on być gotowy na przyjęcie reprymendy od przełożonego.
Zachęcanie pracowników do posiadania życia po pracy
Pracodawcy muszą zachęcać pracowników do posiadania życia poza pracą. Pracownicy potrzebują czasu wolnego z powodów osobistych i rodzinnych. Długie godziny spędzone przy biurku mogą być niezdrowe. Zachęcanie pracowników do robienia rozsądnych przerw i dni urlopowych jest niezbędne dla morale i produktywności. Choć może się to wydawać oczywiste, wielu pracowników ma problem z uwierzeniem, że ich firma zwolniłaby ich z takich powodów. Tego typu myślenie jest główną przyczyną tego, że pracownicy często czują się wypaleni.
Ponowne zatrudnienie po zwolnieniu
Istnieje kilka podstawowych kroków, które możesz podjąć, aby zwiększyć swoje szanse na ponowne zatrudnienie po zwolnieniu. Po pierwsze, musisz się upewnić, że powód zwolnienia był rzeczywiście związany z Twoimi wynikami w pracy. Jeśli zostałeś zwolniony z powodu słabych wyników pracy, prawdopodobnie przyczyny były wynikiem twojego zachowania, a nie wyników pracy. Jeśli tak jest, musisz udowodnić swojemu nowemu pracodawcy swoją wartość i wiarygodność. Jeśli twoje zwolnienie nie było wynikiem żadnego powodu, dla którego nie byłeś wystarczająco kompetentny, możesz odwołać się do agencji regulacyjnych, które rządzą twoim stanem.
Ponadto musisz wiedzieć, że możesz nadal ubiegać się o pracę w firmie, jeśli masz dobre relacje z obecnym szefem. W ten sposób pracodawca będzie bardziej skłonny rozważyć Twoją aplikację niż kogoś, kto został niedawno zwolniony. Ponadto musisz upewnić się, że jesteś najlepiej dopasowany do pracy, co znacznie ułatwi proces przesiewania twojej aplikacji. W końcu ciężko pracowałeś na swoją pracę – dlaczego nie spróbować jej odzyskać?
Jeśli przyczyną zwolnienia był Twój szef, spróbuj omówić to z nowym szefem lub kierownikiem działu kadr. Często zdarza się, że potencjalny pracodawca zapyta o powód zwolnienia, jeśli prowadzi postępowanie wyjaśniające. Jeśli potrafisz wykazać, że na nowym stanowisku poradzisz sobie lepiej niż oczekiwano, będziesz miał duże szanse na ponowne zatrudnienie. Firma może chcieć cię zatrudnić na każdym stanowisku, więc nie bój się negocjować.
Innym sposobem na ponowne zatrudnienie po zwolnieniu jest ubieganie się o pracę w tej samej firmie, w której byłeś wcześniej zatrudniony. Oznacza to, że musisz włożyć pracę i być dobrym pracownikiem, ale musisz się upewnić, że nowy pracodawca jest dla ciebie odpowiednim miejscem. Nowy pracodawca może nawet być skłonny zaoferować Ci lepsze wynagrodzenie, jeśli ciężko na nie pracowałeś.
Ponowne zatrudnienie po zwolnieniu wymaga wysiłku z Twojej strony. Musisz przygotować się na to, że możesz zostać ponownie zwolniony. Zastanów się, czy warto ubiegać się o pracę, z której zostałeś zwolniony. Upewnij się, że masz konkretny plan i wyrazisz zamiar ponownego ubiegania się o nią. Zrób dodatkową milę, aby udowodnić swoją wartość. Twój powrót będzie przebiegał znacznie sprawniej, jeśli utrzymasz dobre relacje z poprzednimi menedżerami.
Podobne tematy